Sebuah perusahaan pertanian besar baru-baru ini mengeluh kepada saya bahwa mereka memiliki lebih dari 3000 pekerjaan untuk diisi di Midwest dan mereka tidak dapat menemukan bakat terlatih yang bersedia mengambil pekerjaan ini.
Saya tahu ini mungkin terdengar gila jika Anda adalah seseorang yang sedang mencari pekerjaan atau jika Anda berada di industri tempat Anda memberhentikan orang daripada memiliki pekerjaan untuk diisi. Namun media tidak melaporkan pekerjaan yang tersedia, mereka lebih cenderung melaporkan hilangnya pekerjaan di Amerika.
Sebagai konsultan dan pelatih di industri pertanian (saya dibesarkan di sebuah peternakan yang bekerja, jadi saya memiliki pengetahuan langsung tentang mentalitas orang-orang pertanian), saya memberi tahu CEO melalui telepon bahwa mereka memiliki masalah PR. Menariknya sekitar dua minggu kemudian ada liputan media berita di CNN tentang pekerjaan yang tersedia di industri pertanian.
Ada sejumlah alasan mengapa perekrutan dan retensi merupakan tantangan dalam industri pertanian seperti generasi muda seperti Generasi Y (mereka yang berusia 20-an) menghindar dari pekerjaan tenaga kerja dan lebih tertarik pada bidang teknologi dan Generasi X (mereka yang berada di mereka yang berusia 30-an) tidak ingin jauh dari keluarga mereka untuk waktu yang lama dan ketiga Zoomers (Baby boomer 50 dan sekitar 28) pensiun.
Namun alasan ini tidak harus dilihat sebagai hal toko pertanian terdekat negatif saat ingin merekrut dan mempertahankan khususnya untuk industri pertanian, melainkan ada peluang untuk fokus dan ‘menjual’ hal positif ke masing-masing demografis sehingga kami memberikan nilai gaya hidup khusus yang akan menarik bakat ke industri.
Berikut adalah 6 cara untuk merekrut di industri pertanian:
#1- Bangun kampanye perekrutan Anda berdasarkan nilai-nilai dari setiap generasi. Misalnya mengendarai traktor saat ini sangat berbeda dengan dulu. Peralatan saat ini diakali dengan teknologi terbaru – pengguna dapat mengakses web, menggunakan fungsi otomatis, dan meningkatkan keamanan. Hal ini perlu dikomunikasikan kepada Generasi Y yang dapat menerima tugas pekerjaan berulang (seperti mengemudikan traktor) jika diberi tahu hal-hal positifnya. Mereka dapat mengakses Facebook atau mereka dapat bekerja pagi dan siang dan malam hari gratis atau suatu hari mereka akan bekerja 14 jam tetapi mereka dapat bekerja dalam satu musim dan menghasilkan uang sebanyak yang mereka dapat hasilkan dalam setahun di pekerjaan lain.
#2- Lihatlah komunitas dan apa yang mereka tawarkan kepada generasi muda dan keluarga. Baru-baru ini di majalah Entrepreneur (Oktober 2011) ada sebuah artikel tentang dua karyawan pertanian Generasi X yang menemukan bahwa tidak ada yang bisa mereka lakukan di luar pekerjaan di kota kecil mereka, begitu pula aktivitas keluarga mereka yang menarik bagi anak-anak yang paham teknologi saat ini. Mereka berangkat untuk membuat pertemuan kejuaraan Wii dan X Box mingguan dan mereka mendirikan Kafe Web untuk bertukar pikiran dan berbagi sumber daya teknologi. Peluang bagi perusahaan pertanian adalah menemukan cara untuk menambah nilai dan meningkatkan komunitas tempat mereka mempekerjakan pekerja.